Pracownik to inwestycja, dlatego odpowiednio przeprowadzona rekrutacja jest tak wa偶na do wy艂onienia osoby. Jak napisa膰 dobre og艂oszenie o prac臋, aby przyci膮gn膮膰 w艂a艣ciwych kandydat贸w na dane stanowisko?
Szykuj膮c si臋 do zatrudnienia nowego cz艂onka zespo艂u, nale偶y rzetelnie i rzeczowo podej艣膰 do napisania og艂oszenia o prac臋. Przegl膮daj膮c Internet, nietrudno jest znale藕膰 b艂臋dy i 偶ywe przyk艂ady na to, jak nie powinno si臋 pisa膰 og艂osze艅. Brak podanych wide艂ek wynagrodzenia czy jasno sprecyzowanego zakresu obowi膮zk贸w to tylko niekt贸re grzechy, jakie maj膮 na swoim koncie pracodawcy.
Okre艣lenie nazwy stanowiska
Wymieniaj膮c nazw臋 stanowiska, nie nale偶y zbytnio fantazjowa膰. Wszelkie dziwnie brzmi膮ce i niejasne okre艣lenia mog膮 dzia艂a膰 zniech臋caj膮ce, zw艂aszcza na kandydat贸w oczekuj膮cych konkret贸w. Angielsko brzmi膮ce nazwy mog膮 by膰 wr臋cz odmieniane jako kamufla偶 tego, czym w rzeczywisto艣ci b臋dzie si臋 zajmowa膰 pracownik. Jak wynika z raportu przygotowanego na podstawie badania Interviewme 2022, a偶 53% respondent贸w zaniecha艂o zaaplikowania na ofert臋 pracy, kt贸ra mia艂a obco brzmi膮c膮 nazw臋.
Czytelny opis stanowiska i obowi膮zk贸w
Je艣li chodzi o og艂oszenia praca powinna by膰 dopasowana do kompetencji danego pracownika oraz zada艅 przypisanych okre艣lonemu stanowisku w firmie. Nikt nie chce dowiadywa膰 si臋, jaki b臋dzie zakres jego obowi膮zk贸w dopiero wtedy, gdy uzyska pozytywny wynik rekrutacji. Informacje na temat umiej臋tno艣ci zwi膮zanych z obs艂ug膮 konkretnych program贸w musz膮 znale藕膰 si臋 ju偶 na etapie og艂oszenia. Niezb臋dne b臋dzie te偶 wypisanie cech, jakie powinien mie膰 kandydat. Nieodpowiednie i zniech臋caj膮ce jest te偶 przypisywanie zbyt wielu kompetencji, nie zawsze typowych dla danego zawodu oraz ch臋膰 przerzucenia nadmiaru obowi膮zk贸w na jedn膮 tylko osob臋. Po艂膮czenie grafika z social media mened偶erem albo programisty z handlowcem prowadzi w istocie do problem贸w z pozyskaniem odpowiednich os贸b.
Doprecyzowanie warunk贸w wsp贸艂pracy
Warunki wsp贸艂pracy s膮 tym, na co wi臋kszo艣膰 zwraca uwag臋 w pierwszej kolejno艣ci. Cho膰 dla ka偶dego priorytet mo偶e by膰 inny, to wi臋kszo艣膰 kandydat贸w chcia艂aby od razu zna膰 wide艂ki wynagrodzenia, tryb wykonywanej pracy oraz rodzaj umowy. Brak takich informacji mo偶e zosta膰 odczytany jako przemilczenie z艂ych warunk贸w na tym polu. Je艣li chodzi o og艂oszenia, oferty pracy powinny zawiera膰 informacje o przewidywanym wynagrodzeniu na danym stanowisku.
Benefity pozap艂acowe
Wiele firm nie ujawnia informacji kluczowych, za to bardzo ch臋tnie w polu benefit贸w pozap艂acowych umieszcza dos艂ownie wszystko, co przyjdzie na my艣l podczas pisania og艂oszenia. Praca zdalna nie jest 偶adn膮 wyj膮tkow膮 korzy艣ci膮, kt贸r膮 pracodawca ofiarowuje pracownikowi. Tym bardziej informacja o wynagrodzeniu na czas.
Przekonaj si臋, co mo偶na znale藕膰 w serwisach z og艂oszeniami?
Przedstawienie swojej firmy
Nie ka偶dy kandydat ma czas, aby samodzielnie zbiera膰 informacje na temat danego pracodawcy. Warto najwa偶niejsze wiadomo艣ci poda膰 ju偶 na etapie og艂oszenia o prac臋. Kr贸tkie opisanie zespo艂u mo偶e by膰 przydatne, 偶eby przekona膰 jak najwi臋ksz膮 liczb臋 pasuj膮cych kandydat贸w do z艂o偶enia swojej aplikacji. Podczas poszukiwa艅 nowych os贸b do pracy og艂oszenia nale偶y konstruowa膰 w taki spos贸b, aby czytaj膮cy od razu wiedzieli, czym zajmuje si臋 dany podmiot.
